公司根据员工的能力强弱和工作需要来提供不同的培训,为了使员工适合公司各种不同的岗位,所需的技能可以分为三个方面∶基础素养、专业素养、综合素养。

基础素养

  培训目的∶ 培训新员工养成良好的工作习惯,了解基本的工作流程

  培训对象∶ 新入职员工

  培训方法∶ 扫盲式培训

  基础素养培训是员工职业化与正规化的重要步骤,是进一步学习成长的基础。

专业素养

  培训目的∶ 使员工掌握完成岗位相关项目任务的专业技能

  培训对象∶ 全体员工

  培训方法∶ 一对一的引导培训,新老员工的相互促进与学习

  培训内容∶ 因岗位而异,以项目任务为单位

  从新员工加入公司开始, 公司便派入职引导人悉心对其日常工作加以指导和培训。公司为每一位新员工都制定其个人的培训和工作发展计划,由入职引导人与员工进行总结回顾。

综合素养

  培训目的∶ 使员工成为较为全面的人才

  培训方法∶ 针对性培训

  培训内容∶ 因人而异

  培训时机∶ 升职前

  公司从全国各所大学招聘优秀的大学毕业生,并通过独具特色的培训把他们培养成一流的人才,把培训融入实践,激励员工主动争取职业素养的提高,清晰的路径和工作安排使得员工对未来的发展明确而又易于把握。公司鼓励每位员工成为老师,艺阁相信,经过培训,每个人都有机会成为我们所需要的专业人才。

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